Pamela Martínez es presidenta del Sindicato Nacional de Trabajadores Sodimac hace seis años. A la fecha tienen 3 mil seiscientos socios a nivel nacional. Martínez está estudiando Ingeniería en Administración de Empresas, pero ha tenido que congelar dos semestres producto de las arduas negociaciones colectivas. “Trabajar y estudiar lo encuentro inhumano, pero si otros pueden ¡Yo también!”, dijo Pamela.

Michelle Bachelet, en su discurso del 21 de mayo, anunció medidas que fortalecen los sindicatos. Pamela Martínez los analizó uno a uno.

Perfeccionamiento del seguro de cesantía:

La ley del seguro de cesantía dice que hay un aporte tripartito (del Estado, los trabajadores y de la empresa). Me parece bien que se fortalezca y perfecciones este seguro, el trasfondo es que se eliminaría la indemnización por años de servicio, lo que causa incertidumbre en los trabajadores. No sé si será tan bueno.

Institucionalización de la defensoría laboral:

Actualmente en los juzgados laborales se relizan los juicios sólo con las partes involucradas. Tengo entendido de que se van a acortar los plazos; los juicios son larguísimos. No existe, ahora, alguien que defienda al trabajador. Entiendo que va a ser igual que la Reforma Procesal Penal, con el derecho de defensa del acusado.

Creación de una Nueva Escuela Sindical:

Existe una escuela de parte de la CUT. No sé quién va a administrar una nueva, pero me imagino que la CUT. Nosotros no estamos en la CUT, no nos sentimos representados. Sería bueno una nueva escuela, porque la educación de los dirigentes sindicales es clave en la negociación colectiva. Hay que manejar temas económicos y jurídicos. Saber hablar de tú a tú con un gerente, que tiene una una amplia preparación.

Los dirigentes creen que son buenos porque reclaman mucho, pero a la hora de negociar es otra cosa. Una Escuela de formación sindical me parece una idea muy buena. Va a servir a largo plazo y espero que los dirigentes la aprovechen.

Ampliación de la Negociación Colectiva:

Nosotros negociamos cada dos años. Actualmente en la negociación colectiva está determinado que en el caso de que los trabajadores se vayan a huelga (junto con el sindicato), la empresa puede contratar reemplazantes, con una multa de 4U.F. por trabajar de reemplazo. En esta reforma ya no existe el reemplazo de los trabajadores, la empresa ya no puede hacerlo. Es evidente que la huelga es un método de presión, que está normado dentro de la relaciones laborales, qué impacto tiene una huelga en la empresa si reemplaza a la gente. Se debilita enormemente a las organizaciones sindicales.

Osvaldo Andrade, Ministro del Trabajo y Previsión Social, declaró a El Mercurio que los empresarios no deben temerle a los sindicatos. A Pamela no parece preocuparle este tema, pues tiene muy buena relación con los gerentes de Sodimac. “Nuestra comunicación es directa con la Gerencia General y con la Gerencia de Recursos Humano. Desde la fundación del Sindicato, en el año 1981, que la comunicación es así. Si hay algún problema con un trabajador lo vemos al tiro. Es mejor así, porque con los mandos medios no se llega a nada. Ellos (Gerentes) apoyan el fortalecimiento sindical, les gusta. Sienten que el sindicato es un gran aporte para la empresa", señaló Pamela.